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2021年全县年度组织工作综述
一、深学笃行，筑牢党员干部思想根基
知之愈明，则行之愈笃。×县坚持把学习贯彻zsj新时代中国特色社会主义思想和书记对×对×工作重要指示精神作为首要政治任务，持续抓好学习教育，引导全县广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
——强化教育培训。围绕“三大攻坚战”“三大战略行动”建设所需，分级分类分批开展教育培训。举办脱贫攻坚一线帮扶干部专题培训不班培训×人；举办全县党务干部培训班培训×人；联合×家单位组织新时代学习大讲堂业务知识专题讲座×期培训×人次；开展新时代学习大讲堂时代前沿知识专题讲座×期共培训×人次。
——强化理论武装。引导党员干部读原著、学原文、悟原理，自觉做zsj新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，建立党内政治政治生活督导制度，×名县级党员领导带队组建×个党内政治生活督导组，督导全县×个党组织。×个党支部规范开展组织生活会和民主评议党员工作。各基层党组织运用×智慧党建一体化平台开展“三会一课”×余次、党员活动日×次。
——大抓学习教育。扎实开展主题教育，紧扣“四个到位”“四个注重”“四个推动解决”要求，全县×家单位扎实推动主题教育有力有序开展。多层次、全方位开展学习教育，实现全县×名党员干部全覆盖学习教育；深入一线调查研究，累计开展调研×余人次，为群众办实事好事×件，解决问题×个，健全和完善制度机制×个；持续抓好问题检视，建立领导班子问题问题清单×条，领导干部个人问题清单×条；各大主流媒体刊发主题教育稿件×条，党员干部守初心担使命的思想自觉不断转化为干事创业持久动力。
二、选优配强，锻造政治忠诚过硬队伍
为政之要，惟在得人。×县聚焦新时期好干部标准，牢固树立重基层、重实践、重实干的鲜明用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
——树好选人用人标尺。按照好干部标准，把在脱贫攻坚一线信念坚定、政治可靠、敢担当善作为的干部选拔充实到重要岗位，持续强化一线选拔任用导向效应，提拔使用脱贫攻坚一线干部×人，占比达×。
——强化年轻干部培养。建立优秀年轻干部动态管理库，坚持组织掌握、长期跟踪、动态管理、优胜劣汰，持续滚动更新，建立干部成长档案，选派×名优秀干部到脱贫攻坚一线砥砺品质、提升能力，充实攻坚力量，充分激发年轻干部潜力，增强斗争本领。
——注重日常监督管理。注重日常、以事察人，认真落实“四位一体”从严管理干部机制，充分运用提醒函询诫勉，从严管理干部，谈话提醒×人。持续抓好×举报受理工作，办结信访举报并查核×件。扎实开展领导干部配偶、子女及配偶违规经商办企业和干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为突出问题及领导干部个人有关事项报告专项整治，促进领导干部守土有责、守土担责、守土负责。
——激励干部担当作为。水不激不活，人不激不奋。逐步健全容错纠错、加大力度为基层减负，科学执行公务员职务职级并行制度，×名综合管理类公务员、×名公安机关执法勤务警员和警务技术员完成职级套转和职务套改，职级晋升×人完成职级职务晋升。面向脱贫攻坚中表现优秀的“四类人员”招录公务员×人。
三、强基筑底，建强基层组织战斗堡垒
九层之台，起于累土。×县牢固树立大抓基层导向，坚持力量下沉、管理下沉，聚力脱贫攻坚、党支部建设、党员管理，持续发力、集中攻坚，基层党组织政治功能和组织力持续增强。
——健全基层组织体系。扩大基层组织覆盖面，创新党支部设置形式，全县×个安置点单独成立社区党支部×个、党小组×个，成立×河流党委、×流域×段党总支、×流域党总支和×个联合党支部。成立县委国企工委，教育工委实体化运行，规范×个教育系统和×家县级医院党组织设置，理顺隶属关系和工作机制，非公企业党组织覆盖率达×，社会组织党组织覆盖率达×。以基层党建体系建设为引领，建成×个标准化规范化党支部。
——规范党员发展程序。研究出台《×县发展党员工作责任追究办法（试行）》《全县发展党员工作指导性计划》，对违规发展党员行为实行全过程责任倒查。注重从产业工人、青年农民、医院学校高知识群体、专业技术人才、非公企业和社会组织等薄弱领域发展党员，严格政治标准，发展党员×名，通过专题培训、以会代训等形式，为各领域基层党组织开展党务知识培训共×次，覆盖×余人次。
——聚焦聚力脱贫攻坚。增派×名干部到村开展驻村帮扶工作，深入开展驻村帮扶不扎实专项治理，增派科技扶贫副职，×名县直机关干部主动请缨到村开展帮扶工作。建立村“两委”人员任职资格联审机制和支书、主任县级备案管理制度，持续整顿软弱涣散基层党组织×个，排查清理前科劣迹村干部×名。建设村级“五小”工程×个。聚焦产业发展，试点推行联村党委，建立×公园党工委，实现携手抱团同发展、共同致富小康。
——坚持严管厚爱并重。从严监督管理，出台《×县脱贫攻坚工作队工作规则》《×县驻村干部和第一书记待岗管理办法（试行）》，追责问责不担当不作为党员干部813人、待岗管理10人。推荐表彰脱贫攻坚优秀第一书记和驻村干部20名，县级表彰57名，慰问脱贫攻坚一线困难党员、离任村（社区）干部等2550人，严格落实第一书记和驻村干部生活补贴、工作经费、购买保险、健康体检等待遇保障政策。
四、聚才引智，凝聚人才发展智力引擎
栽好梧桐树，引得凤来栖。×县坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚起创新发展的强大智慧力量。
——扎实开展人才引进。坚持按需引进，围绕脱贫攻坚战、重大项目、产业发展等县委、县政府工作重点，累计引进教师×人，医生×人。深化对口帮扶，争取常熟“三支”人才×人来思开展对口帮扶。
——抓实五类人才培育。围绕打好“三大攻坚战”、实施“三大战略行动”，全方位、多层次、多渠道开展五类人才培育，各级党政人才×余人次，农业农村人才×余人次、技能技术人才×余人次、经济金融人才×人次，教师、医生等社会事业人才×余人次。
——搭建人才成长平台。深化实施“人才+基地+经营主体+”产业发展精准服务工作，健全农业专家精准服务脱贫攻坚工作机制，各级农业专家围绕产业，集中召开技术培训×余期，培训人数×余人，培育技术骨干×余人，发放技术资料×余份。手把手、面对面开展技术服务×余次。通过微信、电话技术咨询×余次。
五、与时俱进，稳步提升老干部工作水平
天意怜幽草，人间重晚晴。×县持续加强老干部思想政治建设和离退休干部党支部建设，认真落实老干部政治生活待遇，深入开展增添正能量活动，扎实开展关心下一代工作，推动老干部和关心下一代工作高质量发展。
——注重党的组织建设。扎实开展示范性离退休干部党支部创建活动，评选出×个优秀离退休干部党支部，命名为全县第一批“示范性离退休干部党支部”。命名×个“五好”基层关工委，“五好”达标率×。
——强化思想政治建设。开展集中学习×次，送学上门×余人次，编印发放学习资料×余份，利用“两微”平台向离退休干部推送学习资料×余篇。
——用心落实服务保障。做好报刊杂志征订工作，累计走访慰问离退休干部及遗孀、建国前参加革命工作的老干部×人，全年走访慰问生病住院老干部×余人次。深入开展“开学季·关爱行”活动，资助品学兼优学生×名、贫困家庭学生×名。携手团县委、妇联、×县青年志愿协会等组织为高寒地区×名贫困儿童筹集温暖包。
六、从严治部，持之以恒建设模范部门
工贵其久，业贵其专。×县委组织部严格按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，坚持政治建部、从严治部，持续强化自身建设。
——兴学习强理论。开展以“每天读书一小时、每周写一篇组工信息、每月读一本好书、每季度写一篇心得”为主要内容的“四个一”活动。充分运用部务会会议、“三会一课”和主题教育没有集中研讨学习等时机开展理论学习，加强党性教育，教育引导部机关干部职工自觉做zsj新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者。
——重培训强实践。突出专业能力和专业精神，强化党章党规党纪和“两要点两清单”培训，开展多种形式的教育培训、轮岗学习、实践锻炼活动。强宗旨意识，采取挂职锻炼、选派干部驻村帮扶等方式，督促组工干部经常性深入基层、深入群众，拜群众为师，向群众学习，提高工作能力、拓展工作视野、增强理论联系实际的能力和斗争本领。
——抓规范强作风。研究制定《县委组织部财务管理制度》等×项制度，制度化规范化部机关内部运行机制，建立组工干部日常工作负面清单，台账管理组工干部职责履行、担当作为、纪律执行、廉洁从政等情况，为年终考核、评先选优的提供重要依据。纵深推进全面从严治党，开展党风廉政专题会议×次、警示教育×次，建立常态化提醒警示制度。力戒形式主义、官僚主义，严格落实基层减负工作要求，发文量交上年度减少×，集中整治督查检查考核过多过频问题，持之以恒改进作风。
新时代呼唤新作为，2020年×县将坚持以zsj新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进抓党建促脱贫攻坚，建强基层组织体系，培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，强化责任担当，锐意改革创新，狠抓工作落实，为确保按时高质量打赢脱贫攻坚战、确保全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官提供坚强组织保证。
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