公文写作素材驿站

行政审批局2020年巡察工作汇报材料

2022-04-14 21:46:04 网站:公文驿站

【仅供学习参考,切勿通篇使用!】

行政审批局2020年巡察工作汇报材料

  按照【2020】《关于县委第七轮第一阶段巡察工作的通知》文件精神,为深入贯彻落实县委巡察组开展巡察工作的具体要求,现将县行政审批局的工作基本情况作出如下汇报:

  一、基本情况和主要工作

  (一)机构基本情况

  根据中央、省州关于行政审批工作的规定,我县于2019年3月30日正式挂牌成立县行政审批局,明确了行政审批局职能配置、内设机构和人员编制规定,县行政审批局简称行政审批局,为县人民政府工作部门,正科级单位,行政编制4名,事业编制6名。其中:局长1名,副局长2名,现行政审批局行政在编人员情况共计6人其中:局长一名、副局长两名、科员一名、事业干部两名。按照白编办【2019】5号文件要求,于2019年6月11日正式设立县政务服务中心,该中心由县行政审批局管理,为副科级事业单位,服务中心事业编制6名,其中管理员1名,专业技术人员5名。现服务中心人员在编实际情况为:专业技术人员2名。

  (二)强化责任担当,全力推进行政审批工作。

  行政审批工作是社会稳定及国防建设的重要主体,抓行政审批工作就是抓稳定,也是为社会保障提供坚定地基础。自2019年机构成立以来,在全局干部职工的努力下,较好的完成了行政审批的各项工作。

  (三)推进政务服务标准化建设。

  增设服务窗口,制定完善工作规范和服务标准,优化政务服务大厅“一站式”功能,推行“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”工作模式,统一接件、统一出件,实行“一窗受理、集成服务”,提升办事大厅便民化服务水平。开通邮寄收件送件业务、微信公众平台、登记服务热线、短信通知、微信支付和pos机刷卡缴费等服务,政务大厅配备双语导办员以及复印机、电脑等便民服务设施,公开窗口办事人员办事咨询电话等,对行动不便的群众开展上门服务。

  (四)全力提升审批效率。

  2020年上半年以来,以一件事“最多跑一次”为目标,整理办事指南、“最多跑一次”、“全程网办”事项清单,并结合我县实际,加快制定套餐式、情景式、主题式服务,进一步推动压减审批承诺时限,推动承诺时限比法定时限平均减少60%以上,实际办理时间比承诺时间平均减少30%以上。下一步,将牵头制定全县精简纸质申请材料目录,进一步减少申请人实际提交纸质申请材料,达到“零材料提交”目标,持续开展减证便民行动,切实减少繁琐证明。

  (五)设置综合审批窗口。

  按照“应进必进”、“一窗分类办理”的原则,目前已完成工程领域综合窗口的设立,正在加快“社会服务”、“公共服务”综合窗口改造工作,逐步完善分类事项清理,力争年内达到前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件的目标任务。

  (六)梳理简化不必要审批环节和条件。

  严格按照上级指示关于加快政府职能转变简政放权深化行政审批制度改革的意见,除企业投资建设本目录内的固定资产投资项目,须按照规定报送有关项目核准机关核准外,其他企业投资建设本目录外的项目,全部实行备案管理。严格落实《藏族自治州人民政府办公室关于印发州投资建设项目并联审批实施方案的通知》(甘办发〔2015〕18号)要求,对于权限内的审批项目,做到规范行政审批行为,简化行政审批程序,提高审批效率,缩短行政审批时间。

  (七)推进工程建设项目审批制度改革。

  积极与县住建局、县自然资源局和县发改局对接,建立综合服务窗口。派专人入驻窗口,项目审批事项做到尽应则进、能进则进,建立“一站式”办理工作机制,大幅度提高审批效率,压缩审批时间。

  (八)深入推进“一网通办”。

  严格按照“一网通办”要求,安排专人对所有政务服务事项进入省一体化政务服务平台运行情况进行了梳理,完成政务一体化平台(3.0)系统平台搭建、主题配置和测试工作,及县级行权部门的电子印章采集工作,全面实现100%网上可申请。

  (九)强化乡镇便民服务中心建设。

  一是加强督导检查。2020年初,局长带队深入全县16个乡(镇)检查指导乡镇便民中心运行情况,并下发《县行政审批局关于进一步加强乡镇便民服务中心工作的通知》,确保基层业务受理向便民服务中心集中;二是制定办事流程向基层延伸。统一编制了事项公开服务办事指南手册,发放16个乡(镇)便民中心,最大限度精简办事程序、减少办事环节、缩短办理时限,改进服务质量,实行集中办理、一站式办结,切实提升服务效率和质量。

  (十)深化相对集中行政许可权改革。

  以便民利企为宗旨,以“一枚印章管审批”为目标,调整审批权限、集中审批事项、创新审批方式、优化审批流程、规范审批行为、提高审批效率,全力推动相对集中行政许可权改革。积极推进标准化审批服务,做到所有审批均有法可依、有规可循、确保审批工作透明,真正实现公平、公正、公开,切实提高服务水平。

  (十一)完善政务服务“好差评”系统。

  按照政务服务“好差评”原则,县政务服务中心自建“好差评”系统,评价标准为 “很满意”、“满意”、“一般”、“较差”和“不满意”5个等级。评价依据为:根据办事流程、服务办理和服务效率、服务水平、服务态度、服务便民度等政务服务评价指标。

  (十二)推进“12345”政府服务热线资源整合。

  严格实行投诉举报快速受理首问责任制,并切实保护投诉人个人隐私和合法权益。目前承办“12345”热线服务平台接收处理的投诉共121件,其中劳动保障类109件,投诉咨询类12件(主要是以拖欠农民工工资为主;以环境投诉、噪音扰民、食品安全卫生为辅)。实现投诉举报受理率达100%,回复率达100%,及时解决了群众反映的各类诉求。

  (十三)行政审批局党支部建设工作。

  根据xx文件,党支部于2020年x月xx日正式成立,目前党员三名,结合党支部建设工作任务,积极开展党建工作,通过中心组理论学习、“三会一课”、集中学、自主学等形式学习习近平总书记系列讲话精神及党章党规,省、州、县各级会议精神,党风廉政建设制度,法律、法规以及本办规章制度等。切实开展主题党日活动、“党员义工日”活动、党员政治生日活动、“走基层”活动,常态化开展“两学一做”活动、党员藏汉双语培训,谈心谈话等,按时按量完成活动内容,要求党组织负责人不搞形式主义,切实发挥活动作用,不断提高党员素质。

  局党组始终把意识形态工作作为重要政治责任,与行政审批工作高度结合,列入党组重要议事日程,纳入履职尽责和年终考核重要依据。一是健全工作机构,成立由局长任组长,各分管领导为副组长,各科室干部为成员的行政审批局意识形态工作领导小组,明确目标任务,细化责任分工。加强研究部署,定期召开会议,传达学习全县意识形态工作会议精神,听取工作进展情况汇报,研究部署落实方案,做到了年初有安排、半年有推进,年终有总结。班子成员都能主动把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容,认真开展对照检查,不断夯实工作责任。

  (十四)贯彻落实,提高干部素质及工作责任意识。

  一是认真学习贯彻党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神、党内政策及党内相关规定、省州县相关会议精神,通过学习进一步全局干部强化了思想理论武装,提升了政治理论水平,坚定了理想信念。始终与党中央、省委、州委、县委保持高度一致,在重大原则问题上立场坚定,确保上级和县委、县政府的各项决策部署在行政审批领域有效落实。二是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议,层层分解工作任务、目标, 逐级明确责任。三是认真履行党风廉政建设主体责任制,严肃党内政治生活,严格党员教育管理,强化责任落实。严格落实中央八项规定精神、省委、省政府十项规定和州委、州政府七项规定,创造机关廉政文化,营造了风清气正的良好政治生态环境。四是主动对照先进典型,自觉践行社会主义核心价值观,自觉遵守和弘扬政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德,不以善小而不为,勿以恶小而为之,严谨务实。

  (十五)加强作风建设,提升干部思想政治。

  一是定期在单位内部深入开展思想教育工作,组织干部观看警示教育片。依托“三会一课”、“两学一做”等学习活动积极组织干部开展各项专题学习,定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常,抓在日常,确保学习教育形成常态,形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求,驰而不息落实中央八项规定精神,在坚持中深化、在深化中发展,对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”,对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过。三是加强理论武装,凡学必讲从严治党。制定干部管理相关制度,及时了解干部思想动态,摸清干部思想脉络,立足实际,帮助干部解决眼前困难,确保干部思想高度稳定和集中统一。

  二、存在的问题

  (一)权利划转事项方面。

  由编办牵头现目前正在开展的权利划转事项目前正在缓慢推进当中。

  原因分析:由于在2020年6月8日正式完成县17家单位入驻县政务服务大厅相关事宜,很多工作都在不断完善和摸索的阶段,部分单位领导干部在行政审批工作方面存在应付了事心态,根本不认为行政审批、行政确认事项重要,导致我们单位现正在开展的权利事项划转迟迟推进不前。

  (二)干部管理方面。

  政务服务大厅部分干部存在迟到、早退(但都能控制在10分钟以内),目前经信、综合执法窗口上班人员已空岗2个星期。

  原因分析:虽然是实行的双重管理原则,但是原单位部分领导不重视其入驻政务服务大厅相关事宜,每月的干部考勤按时上报县委县政府、县纪律监察委员会,但是反映平淡。

  (三)党的组织建设方面。

  党员干部偏少,导致党支部班子不健全,职责分工不明确。

  原因分析:县行政审批局属于新成立单位,人员也有待新增,现目前党员只有3名,综合办公室1人,就出现分管负责人和办公室人员工作量大一人担的情况。

  (三)干部能力素质提升方面。干部对理论学习不够深入、不够透彻,理论联系实际的学习的实际的能力还不够。

  原因分析:由于部分干部自身文化水平不足,在深入学习理论知识方面存在一定的问题,通过学习提高自身能力素质方面存在的一定的问题。

  三、下一步工作整改措施

  (一)建立制度、强化干部管理。制订《县行政审批局机关考勤制度》,严格上下班制度,由局领导班子成员带队,组织相关单位人员,定期或不定期对机关工作人员上班进行抽查。下一步我们将严格入驻单位干部考勤打卡制度。

  (二)建立干部学习帮扶制度。建立干部学习帮扶制度,制定帮扶名单,在学习中要求相互帮扶,进一步提升干部工作改革创新能力,要求干部找不断汲取新知识。通过学习增强学习力,提高工作实践及创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习,提高思想认识,牢固树立终身学习理念,制定和完善集中学习制度,同时要注重学以致用,把学习成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,有效提升自身工作水平。

  (三)积极培养入党积极分子,健全党组织。定期与年轻干部交流谈心,掌握其思想动态,做到跟踪联系培养。积极组织发展对象学党章、听党课,学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,增强党性意识。

  (四)加强工作检查与督促。强化效能考核和职能督察,努力消减各类形式性事务,增强工作实效。落实责任人制度,对工作的开展层层把关,加强监督检查、不定期抽查,对于工作做的不到位的情况,要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面,指定专门责任人,负责长期狠抓制度执行。

以下是与行政审批局2020年巡察工作汇报材料相关的文章

来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。

相关文章

最近更新

优质专题