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民主生活会领导班子成员互相批评意见

2021-12-03 09:21:48 网站:公文驿站

民主生活会领导班子成员互相批评意见

  1、工作决断力不够。你在很多事上,前期调研不充分,作决策的时候患得患失、瞻前顾后,存在“多干多错,少干少错,不干没错”的思想。很多次会上和会下给你提的一些工作议题,事前调研不充分,会上反复定不下来。

  2、公车管理不严,有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度,但并没有严格执行,也没有人员监督,以前你叫办公室管理,一开始还可以,但后来就发现你又借工作之名带头公车私用,经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。

  3、缺乏学习,学用脱节。我认为你平时学习不够,除参加集体学习外,你都借口工作忙,很少看到自学的情况,你开会讲话、上面领导来指导调研工作时,你就多次讲了外行话,有的甚至不符合当前的政策。

  4、执行工作不到位。我认为你对上级的工作,贯彻执行的方法不多,有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯,重视是否按上级要求落实了,而常常忽视了是否能取得实效;在撰写工作总结等材料时,存在把准备做的事情说成已经做了的事情,一定程度上存在不说实情,不讲真话,掩盖矛盾和问题现象。

  5、说话太直,脾气不好。在与下属沟通交流时,不注意聆听,习惯性训斥,批评人不分场合,缺乏管理的艺术,对基层的体谅、理解、关心不够,影响整体队伍工作积极性。

  6、滋生了奢侈思想,缺乏艰苦奋斗精神。现在条件好了,你逐步淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,开始有了讲排场、比阔气的想法,滋生了奢侈欲望。比如到你现在到XX开会或者到上级单位汇报工作时,就发现你很少坐火车和汽车去,大部分是让单位派车,不愿意多走一点路了。

  7、批评与自我批评做的少。你对同志不愿提出反对意见,对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够。

  8、工作作风武断。你在处理矛盾纠纷的时候,缺乏换位思考,做群众工作的时候,有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完,比较武断,有些场合甚至听不进不同的声音。

  9、对安全工作重视不够。虽然近两年我们没有出现大的事故,特别是去年获得安全生产工作先进单位称号后,你的思想上产生了骄傲自满情绪,甚至有些麻痹和侥幸心理,对隐患排查整改不及时、不坚决、不到位。

  10、团结同志方面有待加强。你对于一些错误思想,虽然能够保持清醒的认识,也能够做到不同流合污,不随波逐流,但缺乏当面批评和勇敢斗争的勇气。你平时只关心自己职责范围内的事,与同事沟通交流的不多。

  11、缺乏干事创业激情。你分管XX和XX工作,有时存在当“太平官”“万金油”的思想,存在思想僵化,不思进取,墨守成规,求稳怕变的思想,误认为只要确保稳定,不出乱子,就算是政绩,缺乏主动性和创新精神。

  12、工作缺乏主动性。存在着“三多三少”问题,即被动接受任务的多,主动找事干的少;遇事推诿扯皮的多,主动出主意想办法的少;行动滞后的多,超前行动的少。

  13、存在急功近利的思想。有时心浮气躁,干了一、二年就想换、就想变,不到二、三年就想提拔转岗,不然就觉得领导不信任、工作没有干到点子上。

  14、工作原则性不够。你分管矛盾纠纷调解工作,经常以把事情抹平为原则,遇事做和事老,和稀泥。隐瞒自己的是非观点,对于错误的人事不敢作斗争,把一团和气当做宽容,不敢坚持真理。

  15、工作方法上有待改进。你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,做得不够好,时常自觉不自觉的在会议上发言太多,造成会议延长时间。你今后在每次会议前要写一个发言提纲,并有一个时间安排。

  16、缺乏杜绝铺张浪费的意识。在公务接待中,点的菜吃不完。对办公耗材不珍惜,忙的时候单面打印文稿浪费纸,有时看到办公楼的灯未关也懒得打理。

  17、工作作风有待改进。有时不关心群众冷暖,责任心不强,坐等上门多、主动问需少,甚至关起门来办公,忙于做台账、报材料。有时坐在办公室看文件、听汇报,有畏难情绪。

  18、缺乏主动担当精神。你工作繁忙的时候会心浮气躁,有图应付的心理。你对分管领域的工作偶尔存在推诿扯皮的现象,比如过份强调一岗双责的要求,要求分管XX的领导抓好XX管理,要求分管XX的领导抓好XX管理,你自己却不亲自参与。

  19、工作落实力度不够。平时安排工作多,现场督导少。比如说,有些项目虽然明确了时间节点,但跟踪督导力度不够,致使未能达到预期目标。

  20、工作调研分配不平衡。只关注重点部门、重点工程,到小部门、小单位调研了解情况相对较少。比如说,对XX遗留问题过问很少,主动化解少。

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