2020年高新区基层党建工作总结
高新区作为市委、市政府的派出机构，长期以来把主要精力放在经济战场，由于现行体制机制的不完善和组织架构的缺失，党建工作还需进一步加强。我们将紧紧围绕“从严从紧管党治党”的政治新常态，继续深化“假如我是服务对象”大讨论活动，进一步强化责任意识、担当意识，把从严治党的职责履行好，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为高新区加快改革发展保驾护航。
一、强化责任意识。抓党建是各级党组织的首要之责、根本之责、当然之责，抓党建工作只能到位不能缺位，力度只能加大不能削弱，我们必须始终保持政治清醒、政治自觉、政治定力，真正把党建作为事关全局的大事来抓。各级党组织书记都要在党言党、在党忧党、在党为党，强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，既承担好深化改革、推动发展、维护稳定的第一责任，也落实好“党要管党、从严治党”的第一责任，围绕“强责任、强班子、强功能、强实力、强规范”的要求，争创基层组织建设示范区，种好责任田、做好份内事。
二、强化干部队伍建设。一是要坚持用鲜明的导向引导干部。我们要按照习总书记提出的好干部“五条标准”和“三严三实”要求，在全面深化高新区的各项改革中选好用好干部，通过鲜明的选人用人导向，引导广大党员干部努力成为有工作激情、有善思习惯、有责任意识、有履职能力、有担当精神、有科学方法、有奉献精神的“七有干部”，争做解放思想、促进发展、开拓创新、服务群众、廉洁奉公、高尚道德的“六个表率”。二是要坚持用“两为”的标准要求干部。党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。高新区作为全市体制机制改革的先行区，服务市场主体，服务人民群众，更需要广大党员干部具备“清廉务实”的特质。我们要摒弃“为官不易”、“为官不为”的错误观，牢固树立“清廉为官、事业有为”的意识，身为公仆严于律己，立足岗位爱岗尽职，不做“庸”、“懒”、“散”、“混”之“官”，严格以“两为”标准要求自己，努力提升“两为”的能力和水平。三是要坚持用严明的纪律管理干部。我们要加强对党员干部特别是领导干部的监督和管理，做到思想监督不留“盲区”、严格管理不挂“空挡”，对存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，确保干部既干事，又干净。要进一步加强对为官不为、庸懒散软问题的整治，严格查处工作不在状态的“庸官”、萎靡不振的“懒官”、得过且过的“混官”，旗帜鲜明地为敢干事、能干事、干成事的干部撑腰壮胆。
三、强化作风建设。作风建设永远没有休止符，我们要紧紧围绕作风建设推进从严治党，坚持抓常抓细抓长，持续用力、久久为功。各级党组织都要切实履行党风廉政建设的主体责任，坚持问题导向，聚焦“四风”靶向，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。纪检监察部门要切实履行党风廉政建设的监督责任，形成横向到边，纵向到底的“两个责任”全覆盖，做到层层传导压力，人人头上有指标，个个肩上有责任，保持作风建设高压态势常态化。要持之以恒地落实中央八项规定、省委六条意见和市委二十一条意见，从具体问题抓起，不留死角，全面形成反“四风”的震慑力。要始终保持严惩腐败的高压态势，坚决打击各种干扰、破坏、影响发展的行为，进一步营造“风清气正、廉洁透明、服务高效”的发展氛围。
四、强化对党建工作的实绩考核。我们要结合各领域、各环节党建工作的实际，深入研究抓具体、抓深化的各项措施和办法，确保中央、省市委的各项要求落到实处。进一步改进党建工作考评方式，强化考评结果运用，加大党建工作的考核权重，从体制机制上牢牢抓住从严治党的这个主旋律，让作风建设永不收场。要突出抓好各级党组织特别是“一把手”履行从严治党责任的考核，坚决做到不抓党建就调整、抓不好党建就问责，激励和约束党员领导干部自觉抓党建、主动抓党建。
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