篇一:关于新建公司网络招聘渠道的申请报告
关于新建公司网络招聘渠道的申请报告
尊敬的领导:
为配合公司人事部招聘计划,引进不同岗位的优秀人才,尽快落实招聘工作。人事部建议通过网络招聘的方式扩大招聘范围,让更多优秀的人才选择我公司,为以后公司的发展做好人才储备工作。
经过和不同招聘网站沟通,从服务、价格等各方面综合考虑,建议公司选()一年的招聘套餐。
妥否,请领导批示!
人事部
二〇一六年二月一日
篇二:招聘渠道审批模板
篇三:关于拓展公司招聘渠道的方案1
关于拓展公司招聘渠道的方案
公司领导:
为进一步提高公司人力资源管理水平,更好地协助公司转型,将满足企业人才建设工作提高到公司的战略层面,吸引更多优秀人才加入公司。结合公司目前经营管理现状,现向公司领导提出以下拓展招聘渠道方案,请领导审议。
一、公司现有招聘合作方(根据现在执行的合同方案) 综合以上两家现有招聘合作方,前程无忧与智联招聘属于全国性招聘网站,简历库上存在一定的重叠,且我司的招聘岗位只能在福州地区发布,简历下载也只限于福州区域,对我司在全国范围内招聘开展带来不便。
二、拟增加合作方 猎聘网 (一)简介
猎聘网于20__年上线,是国内新晋的大型猎头企业。截至20__年11月,猎聘网拥有超过2400万的注册会员,已服务超过40万家优质企业。目前,有超过20万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。 (二)业务范围:
1、职位发布:通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人,利用专业的“猎聘通”管理工具,提升招聘组织管理和候选人筛选效率; 2、品牌曝光:通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人,面向各企
业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖;
3、猎头沟通:通过长期的猎头服务经验积累,创立独特的人才精准匹配体系,个性化的候选人意向确认服务,帮助企业拉近与候选人的距离;
4、专业服务:针对个性化的高端人才招聘需求,通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标,降低招聘成本。
三、招聘成本对比表(智联招聘与前程无忧根据现在执行的合同方案) 四、建议与总结
公司现有的招聘渠道,已经无法满足对于高端人才的需求,需要对招聘渠道进行拓展。人力资源部经过多渠道询价,多方案比较,建议可以在智联招聘及前程无忧两家招聘网站中选择保留一家,同时增加猎聘网作为公司招聘渠道,在降低招聘成本的情况下,满足公司对于高端人才的引进需求。同时,建议可以在全体员工中发起全员招聘的倡议,充分调动各级员工的人脉资源,并设立招聘奖励机制。经员工推荐入职并考核通过成功转正的,给予推荐员工一定金额的奖励,并通报表扬,营造全员齐心协力共促公司发展的热情。
以上方案,请领导审阅。
人力资源部 20__年12月22日
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