关于年轻干部违纪违法问题研究
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出,要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。近年来,随着干部年轻化政策的不断贯彻落实,有越来越多的年轻干部走向了领导岗位。年轻干部在为干部队伍补充新鲜血液的同时,违纪违法问题也日益凸显。为全面掌握全市年轻干部违纪违法动态,并有针对性的采取预防措施,减少和遏制年轻干部违纪违法行为的发生,xx市纪委监委审理室、案管室对20__年以来查处的40岁以下的年轻干部违纪违法案件进行了认真的调研和分析,形成调研报告。
一、年轻干部违纪违法基本情况和主要特点
年轻干部在参加工作初期完成了从学校到机关单位的角色转换,由于社会阅历尚浅,工作缺乏历练,党性锻炼不足等因素,少数年轻干部在工作数年后逐渐丧失了自我约束和自我管理的能力,对困难和诱惑产生了错误的认知,导致违纪违法行为的发生。20__年1月以来,市纪委监委共查处违纪违法的40岁以下(含40岁)年轻干部xx人,占同期全市查处总数的xx%,其中组织处理xx人,占同期组织处理总数的xx%;立案查处xx人,占同期立案查处总数的xx%,其中涉嫌犯罪移送检察机关xx人。综合分析相关数据,呈现出以下特点:
一是违反工作纪律、廉洁纪律问题居多。从违纪违法情形看,受处分的年轻干部中,违反工纪律xx人次,占xx%,违反廉洁纪律xx人次,占xx%;受组织处理的年轻干部中,违反工作纪律xx人次,占xx%,违反廉洁纪律xx人次,占xx%。大多是工作中履职不力、失职失责,办事不讲规矩、不讲原则等工作作风方面的问题,也有利用职务之便中饱私囊、以权谋私、贪污侵占等腐败方面的问题。
二是分管财务、财务人员占比较大。年轻干部违纪违法行为多发生于资源集中、资金密集等重要岗位。从职级看,受处分年轻干部中,分管财物工作的班子成员(包括主管财务、主管审计等)占比较大,达到xx%;从职务看,财务人员(包括会计、出纳等)也占比较大,达到xx%。这些年轻干部往往利用职务便利,进行各种违规操作,如虚报冒领、挪用公款等。
三是违纪违法行为多发于基层一线。年轻干部在基层一线工作时间较长,接触面广,管理难度大,容易在工作中疏忽大意、触碰红线。从职务看,受处分年轻干部中,基层一线干部占比较大,达到xx%;从单位看,县处级单位和乡科级单位的年轻干部违纪违法情况较为突出,分别占比xx%和xx%。
二、年轻干部违纪违法的原因分析
年轻干部违纪违法的原因是多方面的,主要包括以下几个方面:
一是思想观念不正确。部分年轻干部在工作中存在功利心理,追求个人利益,缺乏对党纪国法的敬畏和认识,对自己的职责和责任没有清晰的认识。
二是党性观念淡薄。部分年轻干部对党的领导和党的纪律不够认识和尊重,对党性观念淡薄,严肃组织纪律和自我约束意识不强。
三是工作经验不足。年轻干部在工作中缺乏经验和技能,对工作流程和程序不熟悉,容易犯错和违纪违法。
四是工作压力和诱惑。年轻干部在竞争激烈的工作环境中,面临各种压力和诱惑,容易走上违纪违法的道路。
三、预防年轻干部违纪违法的对策和建议
为预防和遏制年轻干部违纪违法行为的发生,应采取以下对策和建议:
一是加强思想政治教育。要引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观,提高政治觉悟和纪律观念,增强抵御各种诱惑和压力的能力。
二是加强组织纪律教育。要加强对年轻干部的组织纪律教育,让他们明确党纪国法的底线和红线,牢固树立对党组织的忠诚和敬畏之心。
三是加强工作经验和技能培训。要加强对年轻干部的工作经验和技能培训,提高工作能力和素质,降低工作失误和违纪违法的风险。
四是加强监督管理。要加强对年轻干部的监督管理,严格执行各项纪律和制度,及时发现和处理违纪违法问题,形成震慑和威慑作用。
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