为了切实提高员工综合素质，结合开展“企业文化”活动的要求；“融”文化实施阶段为主线。把我局打造成学习型、和谐型、服务型的机关，培养和造就一支业务精良的依法行政、诚信服务的队伍，根据年初指定的职工培训计划，全年共举办各级各类培训班xx期，培训xxxx人次；圆满完成各项培训计划。
一、继续抓好法律知识和业务知识的培训
通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。全年综合各部门实际工作需要，分工作岗位分别进行依法行政法制培训，营销业务知识培训，综合管理培训，驾驶员技能培训，中心组学习培训，全体员工《企业文化》、《安全》、《体系文件》培训，每次培训有痕迹化；培训申请表、签到簿、记录、评估
二、鼓励和组织在职干部职工参加各类电大和函授的学习
为提高员工的知识层次，以适应工作需要，鼓励员工积极参加各类电大、函授和成人自考的学习。建立对管理层、业务层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。
三、组织人员参加省、市烟草专卖局组织的业务知识培训班和技能比赛
积极组织参加省、市局识别真假烟、法规、信息软件、营销、办案流程等培训学习
四、督促各部门职工培训任务的落实
每季度末对各部门年初提供的《2021年职工培训计划》进行检查开展情况和落实效果，各部门都能按照计划圆满完成。
不足：1.人员比较分散集体培训很难实行
2.专业性强的培训应邀请专业人事进行规模较大专业培训
3.加大提倡员工学历考证，专业知识的资质考试
通过持之以恒的职工培训，企业文化教育，极大地激发了全体干部职工的学习热情，在全局上下营造了浓厚的学习氛围，提高自身素质，增强长丰烟草核心竞争力，为长丰烟草稳健和谐发展提供坚定的基础。
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- 2021年职工教育培训工作总结
为了切实提高员工综合素质，结合开展“企业文化”活动的要求；“融”文化实施阶段为主线。把我局打造成学习型、和谐型、服务型的机关，培养和造就一支业务精良的依法行政、诚信服务的队伍，根据年初指定的职工培训计划，全年共举办各级各类培训班xx期，培训xxxx人次
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