联系自己的思想和工作实际，进行了对照检查，认真剖析思想根源，明确了努力方向和整改措施。那么你会写“2021年领导干部对照检查材料范文”吗?以下是小编整理的“2021年领导干部对照检查材料范文”，仅供参考，希望能够帮助到大家。
2021年领导干部对照检查材料范文【一】
根据区委党的群众路线教育实践活动的部署，我局开展了党的群众路线教育实践活动。根据中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，按照活动实施方案，全局党员干部积极参与，实践活动有序开展。
在第一环节学习活动中，领导班子集中学习了习近平总书记的重要讲话精神，结合我局实际情况，组织了每周一次的学习讨论会议。在第二环节学习活动中，领导班子查摆查找在“四风”方面存在的问题16条。针对查摆收集到的意见和建议，班子成员认真进行了分析对照，制定了整改措施，并在全局职工会议上，就班子存在的“四风”问题予以通报，对存在问题逐一提出整改意见。现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律情况
我局领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。在党员培养和干部选拔方面，严格坚持“信念坚定、勤政务实、清正廉洁”标准；在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制；在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任；在言论和行动方面，切实做到遵守和维护了党的政治纪律。
二、贯彻中央八项规定和省实施办法及市十项规定情况
以习近平同志为核心的新一届中央领导集体，审时度势，提出了改进工作作风，密切联系群众的八项规定。我局根据中央八项规定精神和省实施办法及市十项规定的要求，进行了认真的贯彻落实。首先是统一领导班子思想，提高认识，务必做到有令则行，有禁则至。二是整章建制，为密切联系群众、转变工作作风，把领导班子定期到挂点村——前进村委会进行调研，帮助基层群众解决实际问题作为一项规章制度贯彻执行，使领导班子能够带着感情融入群众，带着责任服务群众，切实做好群众工作。三是领导班子在控制“三公”经费方面都能自觉带头遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象，在配车、办公用房等方面都不存在违反规定现象，也没有发现班子成员持有“会员卡”和私设“小金库”情况。
三、学习习近平总书记视察x时的讲话、胡春华书记在x调研时的讲话情况
局领导班子集体学习贯彻习近平总书记重要讲话、胡春华书记在x调研重要讲话的精神，深入领会习近平总书记讲话中关于解放思想、脚踏实地、埋头苦干的精神。不折不扣落实胡春华书记的重要指示精神，坚定信心、看到差距、明确方向、贵在落实，深刻认识工作规划、推进等方面存在的差距，贯彻落实市委市政府的部署要求。在重大决策上集思广益，做到慎重、科学、民主，一旦确定下来就要以快的意识、快的作风、快的方法、快的机制加以推进；进一步建立和落实严格的工作督查机制。每一项工作都落实到个人，并建立问责考核机制等。以务实作风，为坡头区争当x五年崛起排头兵做贡献。
四、“四风”方面存在的主要问题
只有找准问题，才能明确整改目标。领导班子不遮掩，不回避，依据征集到的意见和建议，对照反对“四风”的要求，对存在的问题进行梳理。主要表现在：
（一）形式主义：1、工作布臵的多，检查落实的少； 2、工作重规划、轻实施、轻细节； 3、以会议解决问题，不注意深入实际调查研究； 4、班子成员之间开展批评与自我批评不够； 5、班子成员学习重视程度不够，主动深入学习不够。
（二）官僚主义：1、安坐办公室，下基层少； 2、全心全意为人民服务不够，向群众学习少； 3、对下面镇街相关部门指导、帮助不够； 4、服务意识不够强。
（三）享乐主义：1、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足； 2、安逸思想仍然存在，工作怕苦怕累；3、工作激情不够，缺乏创新意识； 4、工作投入精力不够。
（四）奢靡之风：1、勤俭节约方面意识不强； 2、花费公用资金方面缺乏精打细算； 3、接待偶有浪费现象。
五、产生问题的原因分析：
“四风”问题的存在有其深刻思想根源。我局领导班子在“四风”方面存在的突出问题，既有工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想上和认识上的原因。究其原因，主要有以下几点：
1、政治觉悟不够高。作为党员干部，特别是班子成员，事事处处都应该起到模范、表率作用，应该像焦裕禄那样，严格按照党员的标准要求自己，克己奉公，鞠躬尽瘁。
2、政治理论学习不深入。习近平总书记在谈到改革开放的科学方法时指出，“摸着石头过河”是摸规律，从实践中获得真知。过去对“摸着石头过河”的理解还不深不透，导致出现“东一榔头，西一棒槌”的不成熟的工作规划。
3、对党的群众路线认识不深。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，作风建设的核心是密切联系党同人民群众的血肉联系，解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。目前，我局工作中存在的诸多问题应该是联系群众不紧密，依靠群众不积极造成的。
4、个别班子成员公仆意识淡薄。作为领导干部，在个人行为约束上不够严格，对世界观、人生观的改造有所放松，为群众服务的意识不够强。
六、今后努力的方向和改进措施
“四风”问题的存在，不仅表明班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我局作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手加大力度切实解决好“四风”问题确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受广大人民群众的检验。
（一）形式主义整改措施
1、今后安排布臵工作，必须指定专门负责人和完成时间，建立工作督办落实制度，对工作督办、落实情况进行考核。
2、精简会议，提高会议效率。会前要做好充分准备，会议要重点突出，会上提出的问题要有解决办法，明确责任人、完成时间，会后按时反馈落实情况。
3、组织群众路线学习活动，内容要明确，要和实际工作相结合，通过学习讨论找到解决实际问题的办法。
4、焦裕禄精神的实质是艰苦创业、坚忍不拔、克己奉公、鞠躬尽瘁。领导班子成员要集中学习，把焦裕禄精神真正落实到实际工作中去，不怕吃苦，主动工作。
（二）官僚主义整改措施
1、制定领导班子成员联系点制度，领导班子成员要把为基层群众办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好热点难点问题的解决。
2、在制定重大决策上，发挥民主集中制作用。 3、加强为民服务意识，摈弃长官习气，为民多办实事。
（三）享乐主义整改措施
1、领导班子成员存在得过且过、推诿扯皮的问题，要主动加强个人学习，提高个人服务意识。
2、在工作方法上鼓励创新，建立激励机制及其它的规章制度。
3、严格贯彻执行党的八项规定，严禁公款吃喝现象。
（四）奢靡之风整改措施
加强勤俭节约意识教育，勒紧裤腰带，在公用资金花费方面要做好计划精打细算，接待要合理按照人头消费，避免浪费现象。
2021年领导干部对照检查材料范文【二】
根据本次专题民主生活会要求，本人认真学习党的十九大精神，学习《中共中央政治局贯彻落实中央x实施细则》及习近平总书记重要x精神，按照《xx区局级领导干部2020年度民主生活会方案》要求，从思想政治、精神状态、工作作风3各方面深刻剖析了自身存在的问题。现结合本人思想和工作情况，做如下汇报，请领导、同志们提出批评意见：
一、认识体会
学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，要认真学习，深刻领会，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步增强党员干部干事创业的信心和决心。
一要把学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神与增强“四个意识”相结合，把对党忠诚作为最大的政治，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央的决策部署得到全面贯彻落实；二要把学习与增强“四个自信”相结合，站稳立场、把准方向，防止工作跑偏走样；要把学习与落实“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”总要求相结合，做到信念坚定、服务为民、敢于担当、清正廉洁，永远做党和人民的忠诚卫士。
二、问题清单
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。但是还是存在着一些不足之处：一是学习态度不太端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总以工作多压力大为理由，参加集体学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，早些年的热情、锐气和斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。
（二）坚定贯彻新发展理念，敢于担当，勇于作为，创新思路发面：能够积极开动脑筋，奋发进取，发挥主观能动性。担当精神还需要进一步增强，一是存在工作中管理不够严格。开会时经常强调工作的重要性，包括机关纪律、会议精神传达，但平时下去监督检查少，不能保证高质量完成。二是存在执行制度不够严格。如按照年初制定的每周召开学习和例会制度，有时因为工作原因如与区里会议时间相冲突，不能及时参加。三是主动作为不够，在具体工作中开展工作的方式过于保守，力度不够，思路创新不够，对于上级安排部署的工作，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性地完成工作。
（三）严格执行廉洁自律准则方面：工作中，我能够坚持党性原则，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是对照准则条例认真剖析检查，还是存在几个问题：一是存在执行制度不够严格。如按照年初制定的每周召开学习和例会制度，有时因为工作原因以工作忙为理由不能及时参加，但有时认为即使自己不能参加也不会影响单位整体，主要是对一些制度重视不够。二是存在重开会，缺少深入实际。开会部署严格，但缺少实际考察调研，为基层完成任务增加难度。如在党员排查过程中，部署工作时高要求，硬指标，但指导工作是缺少可行操作，使工作整体难于推进。
三、报告和说明的问题
本人遵守《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》相关规定，现将个人重大事项报告如下：
1、本人无公务用车配备情况。
2、本人从未因私出国办理证件。
3、配偶、共同生活子女未注册个体工商户、个人独资企业或合伙企业。
4、配偶、子女无移居国外。
5、配偶、子女无被司法机关追究刑事责任。
本人认为应当向组织报告的没有其他事项。
四、原因剖析
对于以上存在的突出问题，本人非常重视，进行了深刻的党性分析和全方位透视。虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下五个方面：
一是学习自觉性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，放松了学习，特别是新时代习近平理论的学习，缺少深入和系统的指导学习，没能更好的理论联系实际。
二是理想信念不坚定。“不忘初心”，就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
三是争先意识不强。缺少创新理念，有从众思想，能完成任务就好。习惯用老经验老办法，习惯常规的工作模式，精神状态还不足够很好的适应新时代的要求。
五、整改措施
一是加强管理意识。严格按照已规定好的制度执行，转变工作方式，将下社区检查改为指导工作，解决问题难题，帮助基层进步。同时加强自身的工作重视程度，提高认识，每周对工作任务实行实时调度，提高工作跟踪督办效果。二是加强责任意识。转变思想，增强责任意识，大局意识，对于困难难题想办法，如城管的市场管理工作、社区业主委员会建立工作等主动与涉世部门沟通，向有经验的单位多学习。做到勇于担责，敢于主动解决问题，敢于碰硬。三是加强学习意识。通过强化作风转变，加强业务学习，不断增强完善自己，在开展工作注重实效，加深了解社区实际情况，主动密切联系基层，多下社区，多调研。四是加强效率意识。明确分工责任，层层细化落实，谁分管谁负责，严格把关，建立考核机制，提高工作效率。加强对城市党建工作的重视，推进亮化工程、精品小区建设及开展志愿者服务活动，服务队要求每月至少开展2次活动，以服务群众为主，可以参与环境整治、小区绿化等。五是加强创新意识。加强学习，加强对新事物、新形势的了解，坚持关注时事，利用多媒体多方位了解，紧跟时代步伐，多听一些新的知识和网络知识的讲座和学习，围绕新形势开展工作，转变工作思想。
2021年领导干部对照检查材料范文【三】
一、加强政治思想建设
本人始终坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，通过县委中心组、政府党组学习和自学的形式，结合工作实际，学懂弄通，学精悟透，学以致用，主要有四个方面的认识：一是深刻认识到只有坚持中国共产党的领导，才能使中国繁荣昌盛、人民幸福x，必须时刻做到树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。二是深刻认识到x亘古以来就是中国领土不可分割的一部分，维护国家主权安全是每个公民的义务，必须时刻把维护祖国领土安全扛在肩上、记在心里、抓在手上。三是深刻认识到从严治党是推动中国发展、中国前进的最坚强的政治保证，必须时刻牢记党的宗旨，党的使命，党员义务，在工作生活中，时刻做到尊崇《党章》遵守党规。四是深刻认识到实现总目标，保护国家安全，创造美好生活，必须率先垂范从自身做起，从实际工作中做起，自觉认真领会学习政策精神，自觉扎实做好工作、抵制一切不良现象，同损害国家和党的形象的行为作坚强斗争，主动作为，敢于担当。
按照对标标准梳理检查，本人不存在利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题，今后也将坚决杜绝此类现象的问题发生。没有巡视反馈、组织约谈函询的问题，也未受到过诫勉谈话、问责。本人婚姻情况无变化；没有因私出国（境）证件；共有1套住房，在x安仁县。在吉木乃县工作期间，由办公室统一调配，住的是干部周转房；配偶是陈丽萍，在x安仁县广播电台工作，儿子豆武伟在x三一职业学院学校读书；没有操办过婚丧喜庆活动。
二、存在的问题
（一）思想政治方面。一是对党的路线、方针、政策学习还不够，多是被动地学习、缺少主动学习，多是机械地抄录、缺少静心地研究，多是应付态度地学、缺少入脑入心地学，要求的学习篇目，很多都只是蜻蜓点水似的一跃而过。二是对习近平总书记提出的维护社会稳定和x久安总目标认识不到位，认为小区、居民楼等一些公共场所封闭后，出入安检程序很繁琐，思想上偶尔产生一些抵触情绪，认为没必要检查这样严格。三是自己在反分裂斗争中的意识还不强，我来吉木乃县任职不久听说过干部“两面人”之气的一些传闻，安排工作时信心满满，在落实过程中搭棚架，但在工作中没有及时提出工作要求，明确工作标准。导致了“不作为”坏风气的现象时有发生。四是作为党的一名干部，在宗教和迷信方面的敏锐性还不够强，宗教知识学习理解能力上不够全面，工作中没有积极宣传好党和国家的宗教法规政策，没有进行正面思想教育，不能与农牧民面对面的交流，推动正面的宗教信仰活动。
（二）精神状态方面。一是干事创业的动力不足。作为一名工作多年的老党员、老同志，2018年8月受组织安排来到吉木乃县，自身角色、思想转变不够，适应新工作、新形势、新挑战的能力不足，没有充分将内地省份工作的好做法、好经验应用到工作实际。二是动真碰硬的决心不够。党中央提出打赢脱贫攻坚战，到2020年全国同步迈入小康社会，吉木乃县作为国家级贫困县，目前虽然已经得到国家、自治区批复同意退出贫困县序列，但如何巩固提升脱贫成果，如何解决贫困人口长期脱贫，任务依然艰难繁重。分管扶贫工作后，在解决产业发展、实现长期稳定脱贫这一艰巨任务，工作中有时产生了畏难情绪，缺乏啃硬骨头和攻坚拔寨的劲头，依然存在外来人思想，而缺乏主人公精神，怕担事，影响了整体工作的效果。
（三）工作作风方面。一是开展调研重形式。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，蹲点少，听领导干部说的多、和群众直接交流少。调研偏搞形式、走过场，缺少分析、实地考察，缺少方式方法，没能把情况与亟待解决的问题吃准、摸透、搞准。二是抓工作不扎实不深入。往往是领导安排什么干什么，领导不安排事情就不知道做什么，缺乏主动性，为主要领导分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。三是服务宗旨观念有待加强。工作上不够深入，满足于完成任务，满足于表面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。对党的群众路线在认识和执行上有偏差，对群众的满意就是检验工作的标准认识不到位。在深入基层调研、开展民族团结一家亲活动、入户走访中流于形式，仅是走到而已，没有深入调查，对结对认亲户、护边员、来吉务工人员、宗教人士、老党员关心关爱不够。对分管部门存在“门好进、脸好看”但“事难办”的问题没有及时督促整改。
（四）廉洁纪律方面。一是党章党规党纪遵守自觉性还不够，偶尔将自己等同于普通群众来要求自己，在思想上有所放松，偶尔有上下班未按时，休息期间偶尔喝酒等不良现象。二是同“三股势力”作斗争还不够主动，虽然先后开展了2次发声亮剑和1次反极端思想宣讲活动，但都是部署的规定动作，没有主动带领包联村的群众、党员开展发声亮剑。
（五）履行全面从严治党方面。一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，特别是在分管口上，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。二是意识上存在淡薄。还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题。三是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。三是执行“三会一课”制度流于形式，觉得自己是多年的党员领导干部，平时还经常参加县委中心组学习、党组学习，已经完全胜任一名党员，但忽视了参与所在党支部的组织活动，没有及时参加支部党员大会。
三、产生问题的原因剖析
一是对总目标认识还有缺失。综上所述，出现的很多问题主要是因为对党中央治疆方略的学习还不够深入，导致对总目标认识还有缺失，觉得吉木乃县当前的社会面管控已经做的很好，对反恐维稳的长期性、艰巨性和尖锐性估计不足，防范意识淡化，缺乏长期斗争的心理准备，在落实上还有着一定的缺位现象。
二是政治党性修养还不够深。虽然通过这几年的群众路线、“三严三实”、“两学一做”和“学转促”教育实践活动，自身的纪律意识、规矩观念、党性原则得到了不断提高、加深、强化，自认为作为一名共产党员已经不存在任何问题，就放松了新理论、新思想的学习，忽视了加强党性修养的持续性、长期性。
三是对“四个意识”理解有缺失。通过对习近平总书记系列讲话的学习，认为自己的政治纪律和政治规矩都已经很强了，觉得在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识等方面都没有任何问题了，就放松了对“四风四气”的警惕。
四是艰苦奋斗作风有丢失。随着时代的发展、生活条件的改善，自我要求标准下降，错误地认为现在条件好了，吃苦奉献的劲头可以松一松了，加之受到追求物质享受等不良社会风气的影响，产生了从众心理，对坚持党的艰苦朴素的优良传统、勤俭节约的家庭美德在思想上有所动摇，没有始终做到严守纪律、严守规矩。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化政治理论学习，坚定理想信念。一是在执行好县委理论中心组、政府党组集中学习的同时，坚持每天学习一小时，对党章、党规和《习近平总书记系列重要讲话》《习近平谈治国理政》等原著进行原原本本学、反复持久学、结合实际学，深刻领会贯彻马克思主义立场、观点、方法，不断提升个人政治觉悟，在思想行动上始终与党中央保持一致。二是利用业余的时间，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记在第二次中央x工作座谈会上、视察x时和参加十二届全国人大五次会议x代表团审议时的讲话精神，深刻领会中央的治疆方略，坚决围绕社会稳定和x久安总目标做好各项惠民工作、落实好各项惠农政策。三是积极参加党支部的“三会一课”，坚持经常性学习教育，做到每月参加支部理论学习不少于1次。
（二）强化总目标认识，争做民族团结先锋。社会稳定和x久安总目标是当前x各项工作的核心。一是认真开展好“民族团结一家亲”活动，坚持每月与亲戚都有走访，邀请亲戚到家中做客。二是加强对家人和亲属的教育管理，引导他们强化“三个离不开”思想，牢固树立各民族一家人，彻底摒弃大汉族主义。三是深入开展好贫困帮扶活动，坚持每月走访一次，了解家庭所需，帮助他们解决生活困难，让他们切实感受到党的关怀，知党恩、感党恩、颂党恩。
（三）强化个人党性修养，规范思想行为。一是严守政治纪律和政治规矩，自觉执行廉洁自律各项规定，不仅要做好戴党徽、更要坚持心中有党徽，时刻以党性修养规范自身、以公共道德约束自身，注重培养健康生活志趣和良好道德情趣，恪守党性修养。二是从思想深处强化自律意识，严格落实党风廉政“一岗双责”制度，严格遵守公车管理制度、上下班制度、双重组织生活制度，带头落实党内政治生活和党内监督，坦诚接受党外监督、群众监督、舆论监督，用足用好批评和自我批评武器，争做勇于自我革命的战士。三是在严格的党内生活中锤炼党性，牢固树立正确的价值观、政绩观，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时刻严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不断增强抵制各种腐朽思想和政治灰尘的防御力，筑牢反恐维稳思想防线。
（四）强化宗旨服务意识，做好人民公仆。作为专职负责脱贫攻坚工作的县级党员领导干部，在后面的工作中，将全心全意为民服务的宗旨贯彻到脱贫攻坚工作中，不打折扣地落实各级党委、政府对精准脱贫工作的各项部署，更加关心困难群众，积极推进到户类项目实施和各类基础设施建设，加快改善贫困村生活环境，全力促进贫困户脱贫致富，以更加坚定的决心和信心坚决打赢脱贫攻坚战。
（五）强化政治纪律意识，持续性转变工作作风。一是以“学转促”为契机，持续深刻剖析自身“四风”“四气”、深入查摆问题根源，设定整改时限，时刻以焦裕禄为榜样、以井冈山精神为支撑，秉承革命先烈艰苦朴素优良传统，以刮骨疗伤的决心摒弃“四风”“四气”。二是进一步认清反恐维稳形势的复杂性、艰巨性和尖锐性，深刻理解习总书记关于同“三股势力”作斗争的重要阐述，严抓分管部门维稳措施落实情况。三是认真做好意识形态领域“去极端化”工作，在包联村定期开展思想教育，持续性开展“发声亮剑”活动，引导群众主动同不利于民族团结的人和事作坚决斗争。
以上发言，不妥之处，请同志们批评指正。
2021年领导干部对照检查材料范文【四】
根据扬子公司党委的统一安排，今天我们召开2014年度领导干部民主生活会，在过去的一年里，我们坚定不移的贯彻党的群众路线，严格遵守中央八项规定，坚决杜绝四风，取得了良好的成绩，同时我们也要清醒的看到我们工作中还存在的不足，会前我们按照上级党委要求召开了群众座谈会，发放了意见征求表，结合班子自身查找，梳理出了如下若干问题:
一、查找出的问题
（一）贯彻执行民主集中制存在的问题及表现
主要表现在对民主集中制的基本内容和实施程序理解不深，对不属于自己分管的工作不善于提出自己的见解；在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，随大流，不愿意得罪人。
（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制方面存在问题及表现
1、遵守政治纪律情况
对政治敏感性不强，政治学习投入的时间不多；贯彻执行上级部署有打折扣的现象；监督责任不到位，签订《党风廉政建设责任书》后，缺乏追踪考评机制；相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。
2、遵守组织纪律情况:
开展批评和自我批评不深刻，组织生活还不到位，组织纪律有待加强。
3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况:
一是督促落实廉政制度不具体；二是落实“一岗双责”不到位；三是廉政教育次数较少等。
（三）落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面存在问题及表现在思想意识上还存在不足:一是思想作风不够坚定；二是学风不够细致；三是工作作风不够务实。
（四）对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整改落实方案中落实不彻底以及出现的新情况
1、服务基层联系群众不深入，工作标准有所放松；工作方法单一，狠抓工作落实不够。
2、调查研究贴近实际不够。
3、执行制度没有形成系统的督促、检查机制。
（五）履职尽责、攻坚克难等方面存在问题及表现一是工作时缺乏激情，工作方法不新颖；
二是组织、协调、管理、统筹等能力有待加强。
三是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和勇于担当精神
（六）反映的其他问题
1、企业在综合管理方面还存在着薄弱环节，相关业务管理缺乏制度约束，凭借经验和惯例处理工作中的问题。
2、员工反映比较强烈是公司改制以来连续3年亏损，希望领导班子能够带领员工走出困境，投资有回报。
二、产生问题的原因分析
经过深入剖析，公司领导班子认为产生问题的主要原因还是班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还需进一步加强。
一是世界观改造还不彻底。大家忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，对马克思列宁主义、x思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够自觉，不能学以致用。
二是宗旨意识有所淡化，深入实际、深入群众等做得还不够。三是党性修养、作风修养还不扎实。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。在过去的一年里，我们已经遵守了中央八项规定，杜绝了四风。但是，我们在思想上、工作作风上放松了自己，就有可能犯新的错误。四是组织纪律执行还不严格。工贸公司对扬子公司纪委的各项纪律规定是严格执行的，对上级的各项决策部署也是不折不扣落实的，但也存在对干部的监管不力，纪律和规章制度执行不严格、不彻底，导致了工作作风问题的产生。比如，对党员和领导干部工作之余却无制约。五是体制机制不够完善。工贸公司自改制以来，由于基础管理薄弱，存在体制机制不尽完善等问题，面对严峻的生存与发展形势，公司班子还需要进一步解放思想，以的决心、勇气、智慧和魄力，突破观念、体制、机制的障碍，不断深入体制机制和经营模式的改革，使之更加适应工贸公司的生存与发展的需要。
三、整改措施
根据工贸公司工作实际，坚持把自身查找出的问题和员工关心的热点问题作为重点整改对象，坚持边学边改、边查边改，注重完善制度，制定有效措施，狠抓工作落实，具体制定如下改进措施:
1、加强政治理论和业务知识学习。首先完善学习制度，年初，公司党委对党委中心组学习组织机构进行了适当调整，按照年初制定的学习计划开展学习，经常性地组织党员干部学习政治理论，特别是要学习以来若干次重要讲话精神，深刻领会好其精神实质和丰富内涵。在业务知识学习方面，党员领导干部要根据自身分管的工作结合实际开展学习，有效提升工作能力和处置各类事件的能力。
2、加强领导班子建设，提升总体实力。开展创建“四好班子”活动，班子成员要以身作则，形成合力，不断促进领导班子队伍建设，把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。
3、健全制度、完善机制。根据工贸公司实际，结合贯彻落实“八项规定”的具体措施，我们已经制定和完善了《工贸公司综合管理制度汇编》、《工贸公司党风廉政建设责任制实施办法》、《工贸公司业务招待费管理制度》、《工贸公司效能监察实施办法》等办法、制度，后续还将有一系列制度和措施将要出台。坚持用制度管权、管事、管人。
4、持续推进党风廉政工作，促进企业和谐健康发展。坚持以标本兼治、惩防并举、注重预防为主线，坚定不移的遵守《中央八项规定》，开展警示教育，在完善各项规章制度的基层上，要求领导干部履行好“一岗双责”，切实做到反腐倡廉常抓不懈。层层签订《党风建设和反腐倡廉责任书》，全体在职党员和重点领域相关重点人员签订《廉洁从业承诺书》。加强党内监督、开展源头防控等工作，使党员干部切实做到不敢贪，不能贪，不想贪。
5、加强思想政治工作，进一步提升思想道德素质。引导增强党员干部的大局意识、政治意识、责任意识，与企业同舟共济、攻坚克难。要维护好企业的和谐稳定，深入排查不稳定因素，切实把矛盾解决在萌芽状态。倡导“开源节流，勤俭节约”的良好生活和生产方式，树立“过紧日子”的思想，进一步增强全体员工的紧迫感、责任感和使命感，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，为企业分忧解难。
6、强化作风建设，树立干部新形象。在坚决反“四风”基础上，要求党员干部做到:杜绝党内四大危险（即精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极x的危险）和强化四个意识（忧患意识，创新意识，宗旨意识，使命意识），使党员干部的精力都集中到为企业求生存谋发展上来。
7、员工反映强烈的公司经济效益问题。工贸公司改制已经有了9个年头，由于人工成本持续增长等原因，工贸公司已经连续3年亏损，未实现分红。为此工贸公司班子已多次研究企业的经营方式及出路问题，为提高企业经济效益想了很多办法，动了很多脑筋。在2015年度总经理行政工作报告中已提出了扭亏的具体措施。相信新的一年会有新的转变。
以上对照检查材料，恳请上级领导批评指正。
2021年领导干部对照检查材料范文【五】
按照公司党支部的安排部署，领导干部成员根据相关材料对照检查进入了分析自查阶段，这个阶段要求各级领导干部成员从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面进行分析自查；同时，也本着严谨求实的态度，结合对照征求意见，对自己进行了深入剖析。下面就分析检查的具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）学习风气氛围不浓厚，缺乏主动性、自觉性。
一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓，缺乏学习的 主动性和自觉性。二是业务管理知识的更新和拓展与时代脱节， 没有做到与时俱进。市场开拓工作的开展一直以来都是靠销售 人员的人脉来进行，墨守成规，缺乏创新意识和竞争意识。对 新兴销售方式和渠道的学习缺乏积极性。
（二）党员干部与基层职工群众关系还需进一步密切。从政治高度 认识到却中的重要性，切实关心职工们在想什么、盼什么、急什么、要什么，做好与职工群众的沟通工作。
（三）工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好 会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。“三多”问题（会议多、文件多、应酬多）还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高；
（四）工作的规范性和计划性有待加强。领导干部对全局阶段性工 作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足，虽然经理有限，但仍应注重公司的全局性、战略性等方面的工作；
（五）工作中不同程度地存在讲条件、摆困难的问题，通力合作、 团结共事、顾全大局、无私奉献的意识需进一步增强；
（六）在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学 习业务知识的积极性不高，工作不扎实；
（七）勤俭节约之风必须常抓不懈。目前公司正处于困难阶段，作 为领导干部，必须严格控制各项开支，坚持集中财力办大事、 保民生，勤俭办一切事的原则。从严控制业务接待及特殊开 支，坚决杜绝违规开支。
（八）干部成员之间沟通协调力度还需进一步加强。多多沟通、相 互间多听取意见。
二、问题原因分析
（一）学习教育不够。对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理 论兴趣不浓，作风保守的主要原因就在于不能及时更新管理所需的新观念、新技术、新知识。
（二）深入基层不够。日常工作中，由于工作任务繁重，具体事务 挤占了很多时间，到生产管理一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，干部成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队，深入到生产一线、职工家中检查了解情况，但由于时间和研究所现有条件等客观因素的限制，调研工作仍存在有不全面、不仔细现象。
（三）宗旨意识淡薄。在领导岗位时间长了，导致一些领导干部逐渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员和干部对群众利益漠不关心。一些领导干部长期缺乏马克思主义群众观点和群众路线的系统教育，缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践锻炼，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚定，对群众的感情不够深厚，密切联系群众的自觉性不够强，对群众疾苦关心帮扶少。
（四）领导干部成员相当多的精力都消耗在陪会、陪餐和迎来送往 的应酬中；即使下到基层，看看材料，没有地深入到其中，深入调查研究；领导干部成员还没有完全从x会海中解脱出来；
（五）领导干部研究事务性的工作较多，研究战略性、全局性的问 题不够，时间精力有限，工作效率仍有待提高；
（六）党性和宗旨意识不强，不能树立正确的权利观、地位观和利 益观，是个人主义、好人主义思想严重，是大局观念、整体观念、组织性、原则性不强的表现；
（七）决策落实不够，尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前 面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。
（八）制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部 的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
三、今后努力方向和整改措施
（一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建 设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程，不断提高干部成员对理论学习必要性和重要性的认识，主动运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题，以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促进研究所的发展。
（二）进一步树立群众观点。针对当前领导干部作风建设出现的新 情况，加强领导干部作风建设，必须调整工作思路，要始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。牢固树立立党为公、执政为民的理念；想问题、办事情、做决策时，要时时事事把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量的标准；及时处理群众反映强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。
（三）学习先进典型，推动各项工作创先争优。现在处于困难时期， 面对外部市场环境的变化和挑战，更加要求党员领导干部必须从讲政治、顾大局的高度出发，相互帮助、相互配合，改进工作作风、提高工作效率、推动工作落实，努力在思想上行动上与公司的发展需求相一致；始终保持艰苦奋斗、求真务实、昂扬向上的干事精神，切实把心思和精力投入到干事业、谋发展上来，推动工作比、学、赶、帮、超，争创一流业绩。
（四）加强工作的规范性和计划性。分季度召开会议，对季度性工 作及时进行总结，对做得好的领导干部成员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各领导干部应实现的工作目标。
（五）进一步建立和完善公司工作制度，制定操作性强的公司工作 人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心领导干部的成长进步，调动领导干部工作积极性和主动性。
（六）进一步改进工作作风。在日常工作中，要更多、更经常地深 入基层，积极开展调查研究，及时发现解决研究所改革发展过程中存在的各种矛盾和问题；积极探索新形势下研究所又好又快发展的新路子，解放思想、拓宽思路，谋划更多能够影响全局、促进研究所长远发展、符合客观实际的战略性举措。
（七）进一步加强自身建设。全面落实教育实践活动“照镜子、正衣 冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步按照中央“八项规定”、省委“双十条规定”和反对“四风”要求，坚持以身作则，严以律己，领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重；
（八）完善监督机制，就工作表现制定详细的监督制度，列明具体 的奖惩措施，赏罚分明，实现公平公正。完善内部监督制度，强化监督，绝不违犯规定，搞特殊化，建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥规划、领导、监督、协调和服务的综合职能；干部成员要进一步加强团结，勤政务实、真抓实干，廉洁自律，牢固树立宗旨意识。落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，认真搞好系统廉政建设工作。
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